Articles in Refereed Journals

im Erscheinen

• Yoshikawa, T.; Shim, J.W.; Kim, C.H.; Tuschke, A. (im Erscheinen)
  How Do Board Ties Affect the Adoption of New Practices? The Effects of Managerial Interest and Hierarchical Power
  erschienen in: Corporate Governance - An International Review

2018

• Schnatterly, K.; Gangloff, K.A.; Tuschke, A. (2018)
  CEO Wrongdoing: A Review of Pressure, Opportunity, and Rationalization
  erschienen in: Journal of Management, 44(6): 2405-2432.

2017

• Uhde, D.; Klarner, P.; Tuschke, A. (2017)
  Board Monitoring of the Chief Financial Officer: A Review and Research Agenda
  erschienen in: Corporate Governance - An International Review

2016

• Bottenberg, K.; Tuschke, A.; Flickinger, M. (2016)
  Corporate Governance between Shareholder and Stakeholder Orientation: Lessons from Germany
  erschienen in: Journal of Management Inquiry
• Flickinger, M.; Wrage, M.; Tuschke, A.; Bresser, R. (2016)
  How CEOs Protect Themselves against Dismissal: A Social Status Perspective
  erschienen in: Strategic Management Journal, 37(6): 1107-1117.
• Flickinger, M.; Allscher, M.; Fiedler, M. (2016)
  The Mediating Role of Leader-Member Exchange: A Study of Job Satisfaction and Turnover Intentions in Temporary Work
  erschienen in: Human Resource Management Journal, 26(1): 46-62.
• Flickinger, M. (2016)
  Timing ist alles! Desinvestitionen richtig kommunizieren
  erschienen in: Controlling & Management Review

2015

• Schmitt, A.; Klarner, P. (2015)
  From Snapshot to Continuity: A Dynamic Model of Organizational Adaptation to Environmental Changes
  erschienen in: Scandinavian Journal of Management, 31(1): 3-13.
• Müller, E.; Flickinger, M.; Dorner, V. (2015)
  Knowledge Junkies or Careerbuilders? A Mixed-Methods Approach to Exploring the Determinants of Students' Intention to Earn a PhD
  erschienen in: Journal of Vocational Behavior, 90(8): 75-89.
• Hernandez, E.; Sanders, W.G.; Tuschke, A. (2015)
  Network Defense: Pruning, Grafting, and Closing to Prevent Leakage of Strategic Knowledge to Rivals
  erschienen in: Academy of Management Journal, 58 (4): 1233-1260..

2014

• Flickinger, M.; Tuschke, A.; Fiedler, M.; Gruber-Mücke, T. (2014)
  In Search of Rigor, Relevance, and Legitimacy - What Drives the Impact of Publications?
  erschienen in: Journal of Business Economics , 84 (1): 99-128..
• Kettenring, T.; Tuschke, A.; Friedl, G. (2014)
  Tournaments, Top Management Team Compensation, and the Impact of Complexity – Two Sides of One Story
  erschienen in: Schmalenbach Business Review, 66 (2): 103-131..
• Tuschke, A.; Sanders, Wm. G.; Hernandez, E. (2014)
  Whose Experience Matters in the Boardroom? The Effects of Experiential and Vicarious Learning on Emerging Market Entry
  erschienen in: Strategic Management Journal, 35 (3): 398-418..

2013

• Klarner, P.; Sarstedt, M.; Hoeck, C.; Ringle, C.M. (2013)
  Disentangling the Effects of Team Competences, Team Adaptability, and Client Communication on the Performance of Management Consulting Teams
  erschienen in: Long Range Planning, 46 (3): 258-286..
• Klarner, P.; Treffers, T.; Picot, A. (2013)
  How Companies Motivate Entrepreneurial Employees: The Case of Organizational Spin-Alongs
  erschienen in: Journal of Business Economics, 83 (4): 319-355..
• Klarner, P.; Raisch, S. (2013)
  Move to The Beat - Rhythms of Change and Firm Performance
  erschienen in: Academy of Management Journal, 56 (1): 160-184..
• Flickinger, M.; Gruber-Mücke, T.; Fiedler, M. (2013)
  The Linkage between Human Resource Practices and Organizational Ambidexterity - An Analysis of the Importance of Internal Labor Market Dynamics for a Highly Qualified External Workforce
  erschienen in: Journal of Business Economics, 83 (8): 923-946..

2012

• Greifeneder, R.; Zelt, S.; Seele, T.; Alt, A. (2012)
  Towards a Better Understanding of the Legibility Bias in Performance Assessments: The Case of Gender-based Inferences
  erschienen in: British Journal of Educational Psychology, 82 (3): 361–374..

2011

• Klarner, P.; By, R.T.; Diefenbach, T. (2011)
  Employee Emotions During Organizational Change - Towards a New Research Agenda
  erschienen in: Scandinavian Journal of Management, 27 (3): 332—340..
• Wrage, M.; Tuschke, A.; Bresser, R. (2011)
  Gut vernetzt - Warum Vorstandsvorsitzende häufig zu spät entlassen werden
  erschienen in: Zeitschrift Führung + Organisation (zfo) , 80 (5): 329-334..

2010

• Tuschke, A.; Boeckem, S. (2010)
  A Tale of Two Theories: Foreign Direct Investment Decisions from the Perspectives of Economics and Institutional Theory.
  erschienen in: Schmalenbach’s Business Review, Vol. 62, 259-289.
• Greifeneder, R.; Alt, A.; Seele, T.; Zelt, S.; Wagener, D. (2010)
  On Writing Legibly: Processing Fluency Systematically Biases Evaluations of Handwritten Material
  erschienen in: Social Psychological and Personality Science, 1(3): 230-237.
• Rank, O. N.; Tuschke, A. (2010)
  Perceived Influence and Friendship as Antecedents of Cooperation in Top Management Teams: A Network Approach
  erschienen in: BuR – Business Research, 3(2): 151-171.

2009

• Diefenbach, T.; Todnem By, R.; Klarner, P. (2009)
  A Multi-dimensional Analysis of Managers’ Power – Functional, Socio-political, Interpretive-discursive, and Socio-cultural Approaches.
  erschienen in: Management revue, 20(4): 413-431.

2008

• Todnem By, R.; Diefenbach, T.; Klarner, P. (2008)
  Getting organisational change right in public services: the case of European Higher Education.
  erschienen in: Journal of Change Management, Special Issue: Managing organisational change in public services, 8(1): 21-35..
• Klarner, P.; Probst, G.; Soparnot, R. (2008)
  Organizational change capacity in public services: The case of the World Health Organization.
  erschienen in: Journal of Change Management, Special Issue: Managing organisational change in public services, 8(1): 57- 72..

2007

• Klarner, P.; Raisch, S. (2007)
  Organisationalen Wandel messen: Erfolgreiche Veränderungen setzen geeignete Messinstrumente voraus.
  erschienen in: OrganisationsEntwicklung, 4: 4-13.
• Sanders, W.G.; Tuschke, A. (2007)
  The Adoption of Institutionally Contested Organizational Practices: The Emergence of Stock Option Pay in Germany.
  erschienen in: Academy of Management Journal, 50 (1): 33-56..

2004

• Bühner, R. and Stiller, P.; Tuschke, A. (2004)
  Legitimität und Innovation: Gründe für die Einführung wertorientierten Managements in Deutschland.
  erschienen in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 56. Jg., 2004, S. 715-736.

2003

• Tuschke, A.; Sanders, W.G. (2003)
  Antecedents and Consequences of Corporate Governance Reform: the Case of Germany.
  erschienen in: Strategic Management Journal, 24 (7): 631-649..
• Tuschke, A. (2003)
  The Impact of Executive Compensation on the Post-Merger Integration of U.S. and German Firms.
  erschienen in: Schmalenbach Business Review, 55 (1): 60-78.

2002

• Tuschke, A. (2002)
  Aktienbasierte Entlohnung zur Bewerberauswahl am Arbeitsmarkt für Führungskräfte
  erschienen in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 54. Jg., Nr. 1, 2002, S. 46-63..

1999

• Tuschke, A.; Bühner, R. (1999)
  Organisation – Entwicklungstendenzen und Zukunftsperspektiven
  erschienen in: Die Unternehmung: Schweizerische Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, 53. Jg., Nr. 6, 1999, S. 449-464.

1997

• Tuschke, A.; Bühner, R. (1997)
  Outsourcing
  erschienen in: Die Betriebswirtschaft, 57. Jg., Nr. 1, 1997, S. 20-30.
• Tuschke, A.; Bühner, R. (1997)
  Zur Kritik am Shareholder Value - eine ökonomische Analyse
  erschienen in: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, 49. Jg., Nr. 5, 1997, S. 499-516.